Als extern vertrouwenspersoon help ik MKB-bedrijven bij het creëren van een werkplek waar medewerkers zich veilig, gehoord en gewaardeerd voelen.
 

Waarom een vertrouwenspersoon?
Ongevraagde omgangsvormen op de werkvloer komen vaker voor dan je denkt. Pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of werkdruk: 83% van de medewerkers die hiermee te maken krijgt, voelt zich niet ondersteund door de organisatie.

Een externe vertrouwenspersoon biedt een onafhankelijk, vertrouwelijk aanspreekpunt voor  medewerkers. Ik luister, adviseer en signaleer. Zonder oordeel en zonder belangenconflict.

Een veilig aanspreekpunt buiten de directe lijn
Een vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor bij ongewenste omgangsvormen op de werkvloer.
Denk aan: pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en werkdruk. Daarnaast is de vertrouwenspersoon ook in relatie tot integriteitsissues. 

De vertrouwenspersoon is onafhankelijk, objectief en handelt strikt vertrouwelijk
Taken zijn gericht op opvang en begeleiding van medewerkers, voorlichting, advisering aan bestuur en  het signaleren van patronen/trends. 

Het is geen klachtencommissie, maar wel een laagdrempelige eerste stap.
 

De wet verandert. Is jouw organisatie voorbereid?
Het wetsvoorstel om een vertrouwenspersoon verplicht te stellen, is aangenomen door de Tweede Kamer en ligt bij de Eerste Kamer. Wanneer de inwerkingtreding plaatsvind is nog niet duidelijk. 

Waarom wachten? 

Bedrijven die nu al investeren in sociale veiligheid:

• Lopen voor op de wetgeving
• Tonen goed werkgeverschap
• Verminderen ziekteverzuim
• Verbeteren medewerkerstevredenheid en retentie